ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС). При присвоении рабочему тарифного разряда оценивается уровень его знаний, умений и навыков в данной профессии и специальности, способность к выполнению работ соответствующей сложности.
От размера тарифного разряда во многом зависит уровень оплаты труда рабочего. У рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (см. Повременная заработная плата), размер заработной платы находится в прямой зависимости от присвоенного им разряда и отработанного времени.
У рабочих, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда (см. Сдельная заработная плата), сдельные расценки на операции (деталь, изделие, работу) определяются на основе тарифных ставок, предусмотренных для рабочих-сдельщиков, и норм времени или выработки.
При распределении коллективного заработка между членами бригады основная часть оплаты по труду распределяется также с учетом тарифного разряда каждого рабочего и отработанного времени. Кроме того, значение разряда состоит в том, что исходя из ставки присвоенного рабочему разряда определяются размеры различных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством (оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за часы работы в ночное время и т.д.).
Присвоение рабочему квалификационного разряда имеет и определенное моральное значение. Присвоение разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или предприятия).
