СТИМУЛЫ МАТЕРИАЛЬНЫЕ — условия и формы получения материальных благ, побуждающие работников и трудовые коллективы к активному участию в общественно полезном труде, к повышению его эффективности, наилучшему выполнению плановых заданий. При социализме стимулы материальные трудовых коллективов выступают в форме поощрений за успешную работу, выполнение плановых заданий.
Для хозрасчетных звеньев хозяйства стимулами материальными являются фонды заработной платы и хозрасчетные фонды (фонд материального поощрения, фонд социального развития, фонд развития производства, науки и техники и некоторые другие). Для коллективов организаций, находящихся на бюджетном финансировании, стимулы материальные — фонд заработной платы и различные поощрительные фонды, обеспечивающие средства для премирования или улучшения социально-бытовых условий жизни работников.
Для работников предприятий и организаций стимулы материальные выступают в виде условий, форм и систем оплаты труда (основная и дополнительная заработная плата на основе тарифных ставок и окладов, норм и нормированных заданий; премии и поощрительные выплаты (за выслугу лет и т. п.). К стимулам материальным не относятся компенсационные выплаты (надбавки к тарифу или окладу за вредность, за тяжелые условия труда, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж при работе в отдельных районах и др.), а также различные формы государственной помощи (пособия по беременности и родам, оплата перерывов на кормление ребенка, доплата до среднего заработка при переводе беременных на более легкую работу и др.).
Совершенствование стимулов материальных предполагает устранение элементов уравниловки, нарушений зависимости размеров заработка и премий от результатов труда, повсеместное утверждение социалистического принципа распределения благ: «От каждого — по способностям, каждому — по труду». Любые проявления уравниловки наносят ущерб заинтересованности работников в труде, ослабляют взаимную товарищескую требовательность в трудовых коллективах, снижают активность, ухудшают морально-психологический климат в коллективах.
Припятый XXVII съездом КПСС курс на ускорение социально-экономического развития страны, связанный с активизацией человеческого фактора, объективно обусловливает усиление материального стимулирования работников и трудовых коллективов. Исходя из этого, повышается эффективность системы оплаты труда, размеры вознаграждения работников теснее увязываются с их трудовым вкладом, усиливается контроль за мерой труда и мерой потребления, повышается заинтересованность коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов на основе внедрения полного хозяйственного расчета и коллективного подряда.
