Средняя заработная плата


СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли, народного хозяйства. Определяется делением общей суммы начисленной заработной платы, т. е. фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников.

Кроме средней денежной заработной платы определяется также средняя заработная плата с добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления. В планах предприятий по труду предусматривается опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
При этом должно быть выдержано нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда, которое устанавливается каждому предприятию. Фактическое соотношение этих показателей определяется делением темпа прироста средней заработной платы, рассчитанного с учетом выплат из фонда материального поощрения, на темп прироста производительности труда.

Не включаются в расчет выплаты на оказание единовременной помощи, а также выплаты за счет надбавок к ценам за высокое качество продукции, экономии конкретных видов материальных ресурсов и экономии фонда заработной платы.

Если, например, средняя заработная плата работающих с учетом выплат из фонда материального поощрения возросла на 3,1 %, а производительность труда— на 7%, то соотношение составляет 0,43 (3,1:7); в расчете на каждый процент прироста производительности труда средняя заработная плата возросла на 0,43 %. Это соотношение не должно быть выше нормативного, установленного данному предприятию.

Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987