НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — рационализация организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта. Научная организация труда широко внедряется на капиталистических предприятиях как средство усиления эксплуатации трудящихся, увеличения прибыли.
При социализме научная организация труда применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях подъема народного благосостояния. Задания по внедрению НОТ являются составной частью пятилетних и годовых планов.
В рамках предприятий научная организация труда включает: рациональную расстановку работников; бригадную форму организации труда; аттестацию рабочих, мест а их бесперебойное обслуживание; совершенствование приемов и методов труда; устранение излишней утомляемости работников; улучшение нормирования труда с привлечением к этому самих трудящихся; разработку более эффективных форм и методов материального и морального стимулирования за высокие конечные результаты каждого работника и коллективов (см. Стимулы материальные, Стимулы моральные); создание комфортные условий труда и внедрение удобных для работников режимов трудового дня (недели); создание условий, стимулирующих творческую активность. Внедрение НОТ способствует росту производительности труда, лучшему использованию машин и оборудования, сырья, материалов, топлива и энергии.
Одновременно решаются социальные задачи: уменьшается удельный вес ручного, тяжелого и вредного для здоровья труда, повышается его содержательность и привлекательность, усиливается его творческий характер.
Рост технического уровня производства, оснащение его сложными высокопроизводительными системами машин увеличивает цену каждой рабочей минуты, повышает значение НОТ. Совершенствование организации труда и производства — одно из необходимых условий интенсификации производства.
