ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ — форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам предприятий и учреждений в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата при социализме подразделяется на начисленную (причитающуюся работнику за его труд) и выплаченную после вычета налогов (полученную на руки).
Величина и темпы повышения заработной платы при социализме в решающей мере зависят от уровня и темпов увеличения производительности труда. Закономерным для социализма является более быстрый рост производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы, что позволит добиться наилучшего соотношения между фондом потребления и фондом накопления в национальном доходе, ускоренного подъема производства и неуклонного повышения народного благосостояния.
Обеспечивая оплату труда рабочих и служащих по количеству и качеству затраченного ими труда, организация заработной платы при социализме на предприятиях способствует усилению материальной заинтересованности в повышении производительности труда и эффективности производства, улучшении качества продукции. Основными формами заработной платы при социализме являются повременная и сдельная. С ростом уровня механизации и автоматизации производства и с усилением общественного характера труда повышается удельный вес рабочих, оплачиваемых повременно, и сокращается доля сдельной заработной платы, все шире распространяются системы оплаты, основанные на коллективной материальной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, а также премиальные системы.
XXVII съезд КПСС наметил меры по улучшению организации заработной платы. В частности, предполагается повысить эффективность систем оплаты труда, теснее увязывать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную ответственность за недостатки и упущения в работе. В 1986—1990 гг. вводятся новые тарифы и должностные оклады, предусматривается повсеместно перейти на нормативный метод формирования средств на оплату труда, широкое применение бригадного хозрасчета и коллективного подряда.
Повышение тарифных ставок рабочих на 20—25 % и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на 30—35 % осуществляется за счет средств, заработанных самими трудовыми коллективами (см. также Номинальная заработная плата, Повременная заработная плата. Реальная заработная плата, Сдельная заработная плата).
