ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — строгое соблюдение установленного порядка на производстве, предприятиях, в колхозах и совхозах, организациях и учреждениях. Дисциплина трудовая предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени для наиболее производительного, плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.
В условиях современного высокомеханизированного и автоматизированного производства, широко развитой системы внутрипроизводственного разделения и кооперации труда строгое соблюдение дисциплина трудовой является необходимым условием бесперебойной и эффективной работы предприятия, нормального функционирования производственного процесса. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 60) соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работающего. Требования к дисциплине трудовой определяются действующими на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка, выполнение которых является обязательным.
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы цо укреплению социалистической дисциплины труда» (1983 г.) всемерное укрепление социалистической дисциплины труда рассматривается как важнейшее условие успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности народного хозяйства, дальнейшего упрочения основ социалистического образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс и совершенствования демократии. Социалистическая дисциплина трудовая — это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе. За состояние трудовой дисциплины несут ответственность руководители предприятий, организаций, учреждений и их подразделений.
За непринятие мер по укреплению, порядка и дисциплины руководители должны лишаться премий за основные результаты работы и по итогам социалистического соревнования, привлекаться к дисциплинарной или другой установленной законодательством ответственности. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину трудовую на порученном участке расценивается как несоответствие занимаемой должности. Важную роль в воспитании и укреплении дисциплины играют трудовые коллективы (см. Коллектив трудовой).
Создание высокосознательной дисциплина трудовой требует решительного устранения причин, ведущих к ее нарушению, прежде всего полного искоренения пьянства и алкоголизма, повсеместного утверждения трезвого образа жизни. Совершенствование организации производства и труда, бесперебойное материально-техническое обеспечение производства, улучшение транспортного обслуживания населения и работы службы быта, удобный для трудящихся режим работы магазинов, ателье, организаций жилищно-коммунального хозяйства, создание наиболее благоприятных условий для эффективной работы каждого труженика являются предпосылками укрепления дисциплина трудовой.
Нарушители трудовой дисциплины несут ответственность в установленном порядке: они подвергаются мерам общественного воздействия, административным взысканиям; полностью или частично лишаются премий; рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительной причины, очередной отпуск уменьшается на число дней прогула, при этом к отсутствовавшим на работе в течение рабочего дня более трех часов без уважительных причин применяются те же меры ответственности, что и за прогул; рабочие и служащие, допускающие нарушения трудовой дисциплины, могут быть переведены на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещены на другую, низшую должность на тот же срок и т. д.
Но главный путь укрепления дисциплина трудовой — это формирование в каждом трудовом коллективе атмосферы высокой требовательности и ответственности, воспитание всех работников в духе глубокого понимания своего гражданского долга — сознательно и добросовестно трудиться на благо Родины. В современных условиях решающую роль в укреплении дисциплина трудовой играет все более широкое участие каждого работника и коллектива в управлении производством и в целом делами общества, дальнейшее развитие социалистического самоуправления.
Его эффективность подтверждает, в частности, опыт коллективных форм организации и стимулирования труда. Именно этот опыт открывает путь к достижению высшей ступени развития дисциплина трудовой — самодисциплины, обеспечивающей высокую эффективность выполнения работы. В решениях XXVII съезда КПСС укрепление организованности и дисциплины рассматривается как один из резервов ускорения социально-экономического развития страны.
