АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам и с целью его усовершенствования.
Основными задачами аттестации рабочих мест являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, рост производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений.
Работу по аттестации рабочих мест организуют руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами с широким участием рабочих, специалистов и служащих, научно-технической общественности и рационализаторов. При проведении этой работы обеспечивается: выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям, разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация, сокращение применения ручного и тяжелого физического труда, а также рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, ликвидация малоэффективных рабочих мест, увеличение коэффициента сменности работы оборудования; проверка обоснованности применяемых норм трудовых затрат и внедрение технически обоснованных норм; повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда.
Больших успехов в деле аттестации рабочих мест добился коллектив производственного объединения «Днепропетровский комбайновый завод имени К. Е. Ворошилова», опыт которого одобрен ЦК КПСС (1985 г.). В том же году Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации а промышленности и других отраслях народного хозяйства».
По данным ЦСУ СССР за 1985 г., аттестационными комиссиями объединений и предприятий признано соответствующими современным требованиям научно-технического прогресса две трети рабочих мест из числа прошедших аттестацию; одна треть — требует дальнейшей рационализации и модернизации, около 2 % рабочих мест подлежат ликвидации.
